על המועמד לכתוב 10-15 שורות בצורה חופשית על דף A4 לבן וריק באמצעות עט כדורי שחור או כחול עם חתימה בתחתית.

בנוסף יש לצרף גיל, מין ויד כתיבה דומיננטית.

לאחר מכן, הדף הסרוק מנותח לאיתור דפוסים מבניים ומרחביים כדי לחשוף תכונות התנהגותיות.

המודל שלנו מפחית ניחושים בגיוס על ידי מתן תובנות התנהגותיות מובנות המסייעות לזהות התאמה בין מועמדים לתפקידים לפני שייווצרו חוסר התאמות אשר ישפיעו על הצלחת הגיוס.

בניגוד להערכות או ראיונות סטנדרטיים, המערכת חושפת דפוסי התנהגות שלעתים קרובות אינם נראים בתגובות מילוליות, ראיון עבודה או קורות חיים. הפלטפורמה מוסיפה עומק ניתוח קריטי ומקצרת את תהליך הגיוס.

המערכת אינה מקבלת החלטות סופיות. היא תומכת בהן. התפוקות מתוכננות להיות ניתנות לפירוש ועקביות, ומציעות עדשה שנייה המבוססת על פרופיילינג התנהגותי-תעסוקתי.

כן. כל הניתוח מבוסס על הסכמה, אינו פולשני וניתן להסבר. המערכת נמנעת מקלט דמוגרפי או מבוסס זהות ומתמקדת אך ורק באותות התנהגותיים.

לא. הניתוח אינו כולל קטגוריות מוגנות משפטית או דחיית מועמדים אוטומטית. הוא תומך בהחלטות מושכלות מבלי לעורר חששות כאשר נעשה בו שימוש נכון.

המודל מבוסס על מודלים התנהגותיים מבוססים וחשיבה ברמת המערכת. למרות שאינו כלי קליני, הוא מציע פרשנות מובנית באמצעות ממדים התנהגותיים מאומתים ורבי משמעות.

כמו כל כלי תומך החלטות, הוא אינו מושלם. לכן התוצאות נועדו לבחינה על ידי אנשי HR ומנהלים, ולא לשמש כמסנן גיוס יחיד.

מועמדים מעריכים תובנות מהירות ואישיות. התהליך קליל, מכבד ונועד להוסיף ערך במקום ליצור לחץ.

כן.

המערכת יכולה להתמודד עם מאגרי מועמדים גדולים ולספק תפוקה עקבית תוך 24 שעות, מה שהופך אותה למתאימה הן לתפקידים בנפח גבוה והן לתפקידים בכירים.